{"id":56598,"date":"2017-08-01T11:57:38","date_gmt":"2017-08-01T09:57:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brandwatch.com\/de\/?p=56598"},"modified":"2017-08-01T11:57:38","modified_gmt":"2017-08-01T09:57:38","slug":"wir-brauchen-mehr-women-in-tech-interview-mit-ute-mayer-von-den-rails-girls-berlin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brandwatch.com\/de\/blog\/wir-brauchen-mehr-women-in-tech-interview-mit-ute-mayer-von-den-rails-girls-berlin\/","title":{"rendered":"„Wir brauchen mehr Women in Tech!“ – Interview mit Ute Mayer von den Rails Girls Berlin"},"content":{"rendered":"

Die Rails Girls sind eine internationale Initiative, die Frauen Technologie und das Programmieren n\u00e4herbringt. \u00dcber die Motivation dahinter und die Erfolgsgeschichten, haben wir mit Ute Mayer<\/a> gesprochen, die seit 2012 ehrenamtlich im Team der Rails Girls Berlin kostenlose Programmier-Workshops f\u00fcr Frauen organisiert. Nach ihrer Teilnahme am Rails Girls Summer of Code 2014 startete sie selbst ihre Karriere als Webentwicklerin.<\/p>\n

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Die Rails Girls Berlin sind seit etwa f\u00fcnf Jahren aktiv. Was sind eure bisherigen Erfolge?<\/h2>\n

\"\"<\/a>Wir haben tats\u00e4chlich im April unseren f\u00fcnften Geburtstag gefeiert und sind sehr stolz darauf, was wir in den vergangenen Jahren alles geschafft haben.
\nEs gibt mittlerweile eine gro\u00dfe Anzahl an Erfolgsgeschichten von Frauen, die durch uns mit dem Programmieren in Ber\u00fchrung gekommen sind und so begeistert waren, dass sie weiter gelernt haben und nach einer Weile sogar einen Job als Entwicklerin gefunden haben. Ein paar dieser Geschichten haben wir auf unserer Webseite schon zum Nachlesen gesammelt.<\/a><\/p>\n

Daneben hat sich das Konzept der \u201cproject groups\u201d, also Gruppen von Frauen, die programmieren lernen wollen und die sich in ihrer Freizeit mit einem Coach regelm\u00e4\u00dfig treffen, etabliert. Die bekanntesten und \u00e4ltesten Gruppen sind die Ruby Monstas<\/a> und die Rubycorns<\/a>, die bereits einige coole Projekte ver\u00f6ffentlich haben: Speakerinnen.org <\/a>, Diversity Tickets <\/a> oder Rorganize.it<\/a>.<\/p>\n

Auch der Rails Girls Summer of Code<\/a>, der dieses Jahr zum f\u00fcnften Mal stattfindet hat seine Urspr\u00fcnge bei den Rails Girls Berlin. Der Rails Girls Summer of Code vergibt Stipendien an Frauen, die 3 Monate lang an einem Open Source Projekt arbeiten wollen. Bewerben k\u00f6nnen sich Teilnehmerinnen von Rails Girls Workshops mit fortgeschrittenen Programmierkenntnissen. Die meisten Absolventinnen des Rails Girls Summer of Code haben im Anschluss ihren ersten Job als Entwicklerin gefunden.<\/p>\n

Was ich auch nicht unerw\u00e4hnt lassen m\u00f6chte als Erfolg ist, dass es uns nun schon so lange gibt. Das Orgateam organisiert in seiner Freizeit ehrenamtlich mehrere Workshops pro Jahr. Das ist ein gro\u00dfer zeitlicher Aufwand, und nicht viele ehrenamtliche Projekte \u00fcberleben so eine lange Zeit. Der Spirit der Rails Girls wird jedoch weiter getragen und das Orgateam wird immer wieder von Neuzug\u00e4ngen unterst\u00fctzt.<\/p>\n

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Was hat sich in den letzten f\u00fcnf Jahren im Bereich \u201eWomen in Tech\u201c aus eurer Sicht ver\u00e4ndert?<\/h2>\n

Es gibt mittlerweile viel mehr Initiativen f\u00fcr Frauen im IT-Bereich. Seien es Programmierworkshops wie Rails Girls oder Angebote zur Vernetzung von \u201cWomen in Tech\u201d wie Women who Code, Geekettes, Digital Media Women. \u201cWomen in tech\u201d werden sichtbarer und damit auch die \u201cRole Models\u201d. Die Community ist gewachsen und st\u00e4rker vernetzt als noch vor f\u00fcnf Jahren.<\/p>\n

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Wo besteht noch der gr\u00f6\u00dfte Handlungsbedarf?<\/h2>\n

Aus meiner Sicht gibt es noch immer zwei Aspekte, was Frauen in der Technik betrifft: Zum einen entscheiden sich viel weniger M\u00e4dchen und junge Frauen f\u00fcr ein MINT-Studienfach oder eine Ausbildung in diesem Bereich. Wenn wir also mehr Frauen in technischen Berufen sehen wollen, ist es meiner Meinung nach an der Zeit, das Rollenbild des M\u00e4dchens, das nicht gut in Mathematik sein muss, und Computer etwas f\u00fcr Jungs sind, nicht mehr an unsere Kinder weiterzugeben! Das sollten alle Eltern, Lehrer und Bezugspersonen beherzigen! Denn nur so schaffen wir es langfristig, die Einstiegsh\u00fcrden f\u00fcr Frauen in die Technik zu senken und Interesse an MINT-F\u00e4chern schon fr\u00fch zu f\u00f6rdern und nicht zu unterdr\u00fccken.<\/p>\n

Der zweite Aspekt betrifft die Frauen, die sich bereits in einem MINT-Beruf befinden.
\nEine Entwicklerin beispielsweise bewegt sich noch immer in einer m\u00e4nnerdominierten Branche, auch wenn da Geschlechterverh\u00e4ltnis je nach Fachgebiet schwanken kann. Oft herrschen (auf beiden Seiten) Vorurteile und \u00dcberzeugungen, die nicht der Realit\u00e4t entsprechen. Viele Frauen verlassen nach einigen Jahren aus Frustration ihren technischen Beruf und wenden sich anderen Bereichen zu.
\nUm dies zu verhindern, sollte aktiv daran gearbeitet werden, Vorurteile abzubauen und ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem jedeR sich wohl und ernst genommen f\u00fchlt.<\/p>\n

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very important one! #codingbecause<\/a> @railsgirls<\/a> pic.twitter.com\/kYBZvJrtwh<\/a><\/p>\n

— Rails Girls Berlin (@railsgirls_bln) 30. Mai 2015<\/a><\/p><\/blockquote>\n