Darauf m\u00f6chte ich in diesem Beitrag eingehen und dabei ein relativ neues Ph\u00e4nomen ergr\u00fcnden: den Aufstieg der Mitarbeiter zu Unternehmensbotschaftern.<\/p>\n
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Wir befinden uns nicht mehr im Land der Unternehmensloyalit\u00e4t<\/h2>\n
Die Zeiten, in denen man sein Leben lang in einem Unternehmen arbeitete, sind l\u00e4ngst vorbei. Langj\u00e4hrige Zugeh\u00f6rigkeit zu einem Unternehmen ist in unserer Gesellschaft ein schwindendes Ph\u00e4nomen.<\/p>\n
J\u00fcngste Untersuchungen von Business Insider<\/a> zeigten, dass Facebook unter den Tech-Unternehmen am erfolgreichsten ist, wenn es darum geht, seine Mitarbeiter zu halten \u2013 bei Facebook bleibt man im Schnitt 2,02 Jahre.<\/p>\n 2 Jahre! Das ist ein winziger Augenblick im gesamten Arbeitsleben. Was f\u00fcr ein Wettrennen!<\/p>\n Und der Zug rast unaufhaltsam weiter, Arbeitgeber k\u00f6nnen Anreize spendieren und Partys planen so viel sie wollen, doch Mitarbeiter-F\u00fcrsprache ist nicht so einfach zu kaufen, vor allem nicht langfristig.<\/p>\n Es ist eine fein abgestimmte Kombination aus Vertrauen, Energie, Vorteilen und Transparenz, die Loyalit\u00e4t entstehen l\u00e4sst. Und nicht nur Loyalit\u00e4t, sondern auch \u00f6ffentliche Promotion und positive Wahrnehmung.<\/p>\n Hier kommt nun die Mitarbeiter-F\u00fcrsprache ins Spiel.<\/p>\n \u201eWas ist das?\u201c, fragen Sie vielleicht. Mitarbeiter-F\u00fcrsprache ist die \u00f6ffentliche Promotion oder Online-Darstellung (oder auch die Pr\u00e4sentation im pers\u00f6nlichen Kontakt) einer Marke direkt von den eigenen Mitarbeitern.<\/p>\n Es ist das gesamte Konzept des Influencer Marketings, ausgef\u00fchrt von den Menschen, die Ihr Unternehmen und Ihre Produkte und Services am besten kennen: Ihre Mitarbeiter.<\/p>\n Erstellen Sie einen Plan und teilen Sie es mit Ihren Mitarbeitern.<\/p>\n Stellen Sie sicher, dass Sie Social Media- und Promotion-Richtlinien festlegen und diese den wundervollen Menschen, die f\u00fcr Ihre Marke arbeiten, auch mitteilen.<\/p>\n Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich als Programmvertreter oder Projektmanager im Bereich Mitarbeiter-F\u00fcrsprache zu engagieren.<\/p>\n Der wahre Wert eines Mitarbeiters \u00fcbersteigt die blo\u00dfe Weitergabe Ihrer Botschaft an seine Netzwerke. Wir m\u00fcssen jeden Einzelnen als vollwertigen Micro-Influencer<\/a> betrachten, der dabei auf seine v\u00f6llig eigene Art und Weise vorgeht.<\/p>\n M\u00f6glicherweise ist jemand in seiner Freizeit ein Eltern-Blogger oder ein absoluter Experte f\u00fcr beispielsweise die Smartwatch.<\/p>\n Vielleicht k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter Werbung f\u00fcr Sie machen oder durch ihre Mitarbeiter-F\u00fcrsprache einen Dominoeffekt ausl\u00f6sen. Dadurch k\u00f6nnen Ums\u00e4tze und tats\u00e4chliche Verkaufsabschl\u00fcsse entstehen, Top-Arbeitskr\u00e4fte gewonnen werden \u2013 oder vielleicht wird Ihr Unternehmen in relevanten Nachrichtenartikeln erw\u00e4hnt.<\/p>\n Nutzen und Wert f\u00fcr Ihre Marke k\u00f6nnen ins Unermessliche steigen.<\/p>\n Tracken Sie Metriken und kreieren Sie Anreize. Hier bei Brandwatch erh\u00e4lt zum Beispiel jeder \u201eEmployee Advocate des Quartals\u201c einen Amazon Geschenkgutschein.<\/p>\n Fragen Sie, aber fordern Sie nicht<\/p>\n Mitarbeiter, die das Gef\u00fchl haben in einem transparenten, unterst\u00fctzenden und kreativen Arbeitsumfeld zu arbeiten, in dem sie sich dar\u00fcber hinaus wohl f\u00fchlen, werden auch gern dar\u00fcber berichten. Doch es gibt nichts Unsympathischeres als ein Unternehmen, das von seinen Mitarbeitern Social Promotion und Mitarbeiter-F\u00fcrsprache einfordert.<\/p>\n Sorgen Sie daf\u00fcr, dass Ihre Mitarbeiter gl\u00fccklich sind und ermutigen sie jene, die dazu bereit sind, Unternehmensnews ihren Twitter Followern mitzuteilen oder Jobangebote in ihrem Facebook Netzwerk zu teilen, um die gro\u00dfe weite Welt der Empfehlungsschemata erfolgreich zu erschlie\u00dfen.<\/p>\n Brandwatch is looking for: Senior PostgreSQL Database Administrator – Brightonhttps:\/\/t.co\/Fx6ehZ6Yxj<\/a> #job<\/a><\/p>\n \u2014 Phill Agnew (@p_agnew) 30. November 2017<\/a><\/p><\/blockquote>\n![\"\"](\"https:\/\/www.brandwatch.com\/de\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Mitarbeiter.jpg\")
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\nEin Umfeld schaffen, das Mitarbeiter-F\u00fcrsprache f\u00f6rdert<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.brandwatch.com\/de\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Employee-Gifts-1024x452.png\")
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